Arbetsmiljölagen lagen: arbetsmiljölagen kortfattat
Arbetsmiljölagen lagen:
Lagar och regler om arbetsmiljö
Den fungerar som ett hjälpmedel för att bekämpa risken för arbetsskador och ohälsa till följd av brister i arbetsmiljön. Men den syftar även till att vara ett stöd i arbetet med att skapa en bra arbetsorganisation där de anställda får chans att utvecklas och ges möjlighet att påverka sin egen arbetssituation. Vad är arbetsmiljölagen? Arbetsmiljölagen gäller för all verksamhet inom såväl den offentliga som den privata sektorn där arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning. I vissa fall har den dock utsträckts till att gälla även andra grupper, som ensamföretagare och familjeföretag, samt studerande på universitet eller högskolor, värnpliktiga och intagna på institutioner inom sjukvården, socialtjänsten och kriminalvården. Lagen är utformad som en så kallad ramlag och ger endast allmänna riktlinjer och kräver därför komplettering genom tillämpningsföreskrifter och kollektivavtal. Vilka omfattas av arbetsmiljölagen? Huvudregeln är att allt arbete hos en arbetsgivare omfattas av arbetsmiljölagen.
Arbetsmiljölagen (AML) och Arbetsmiljöförordningen
Arbetsmiljölagen AML och Arbetsmiljöförordningen Arbetsmiljölagen AML och Arbetsmiljöförordningen Här kan du läsa om vilka regler och skyldigheter som högskolan har att förhålla sig till när det gäller arbetsmiljön. I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare och andra skyddsansvariga om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare, till exempel regler om skyddsombudens verksamhet. Förhållanden som har betydelse för arbetsmiljön Det finns många skilda faktorer i arbetet som påverkar arbetstagaren fysiskt och psykiskt. De ger tillsammans arbetstagarens totala arbetsmiljö. Som exempel kan nämnas buller, luftkvalitet, kemiska hälsorisker och maskiner samt organisatoriska förhållanden såsom arbetsbelastning, arbetstider, ledarskap, sociala kontakter, variation och möjlighet till återhämtning. Arbetsgivaren behöver ta hänsyn till alla faktorer som kan inverka på den enskildes arbetssituation.
Arbetsmiljölagen kap 3
Gå till Visions stadgar Medlemsavgift Medlemsavgiften baseras på din inkomst och du har själv ett ansvar för att Vision har aktuella inkomstuppgifter om dig. Som ny medlem är de tre första månaderna gratis. Därefter betalar du medlemsavgiften månadsvis. Erbjudandet kan bara nyttjas vid ett tillfälle. Om du är under 30 år när du blir medlem betalar du i stället kronor för hela första året. Erbjudandet kan bara nyttjas vid ett tillfälle och kan inte kombineras med andra erbjudanden. Om du uppdaterat ditt studentmedlemskap till ett yrkesverksamt medlemskap betalar du också bara kronor i medlemsavgift för hela första året. Försäkringar Dina uppgifter skickas till de försäkringsbolag Vision har avtal med. Inkomstförsäkringen ingår i ditt medlemskap. Men du måste vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning från inkomstförsäkringen om du blir arbetslös. Glöm inte att söka medlemskap i a-kassan separat från ditt medlemskap i Vision.
Lag (2003:365).
Lagar och regler Lagar och regler om arbetsmiljö Arbetsmiljölagen är grundläggande för allt arbetsmiljöarbete. Den kompletteras av arbetsmiljöförordningen. För den praktiska verksamheten kompletteras lagen av så kallade föreskrifter och allmänna råd från Arbetsmiljöverket. Arbetsmiljölagen Arbetsmiljölagen är en ramlag, vilket innebär att den innehåller grundläggande bestämmelser och anger allmänna krav. Den innehåller mycket få precisa regler, utan anger bara i stora drag vilka krav som ställs på arbetsmiljön och vilket ansvar som olika aktörer, främst arbetsgivaren har. Arbetsmiljölagen utgår från en helhetssyn på arbetsmiljön och beaktar alla de faktorer som är av betydelse för arbetsmiljön, fysiska såväl som organisatoriska och sociala. Arbetsmiljön ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och följa den sociala och tekniska utvecklingen i samhället i övrigt. Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö.