För svåra arbetsuppgifter: kollega klarar inte jobbet
Arbetsuppgifter utanför arbetsbeskrivning
Nu pekar forskare också på att så kallade illegitima arbetsuppgifter — att det man gör känns onödigt eller oskäligt — kan ge starka stressreaktioner. Traditionellt har stressforskningen handlat om mängden arbetsuppgifter, och den stress som följer om man har för mycket att göra. Det kan handla om busschauffören som har för små tidsmarginaler i sina körningar eller industriarbetaren som står vid ett snabbt löpande band. Stressforskningen har helt enkelt fokuserat på de huvudsakliga arbetsuppgifterna men bortsett från de sidouppgifter många gör på jobbet. Gunnar Aronsson, professor i arbets- och organisationspsykologi vid Stockholms universitet, är en av dem som forskat om så kallade illegitima arbetsuppgifter — sådant man utför fast man inte egentligen inte anser att det bör ingå i ens tjänst. Eller uppgifter som inte skulle behöva göras om arbetet organiserades bättre. Gör man många uppgifter av den typen minskar möjligheten att använda sina yrkeskunskaper fullt ut, vilket kan slå hårt mot en persons självbild och identitet — och även orsaka starka stressreaktioner.
För svåra arbetsuppgifter:
När prestationen på jobbet inte duger
När prestationen på jobbet inte duger Vilka är tecknen på att en anställd inte klarar sina arbetsuppgifter och vad ska chefen göra? Psykologen Christina Molnar ger råd i en känslig fråga. En anställd som tidigare skött sig bra börjar visa tecken på ointresse, drar på sig klagomål från kunder, klienter och kollegor. Eller, ni har nyrekryterat, men personen verkar inte klara av förväntade prestationer. Hon är mycket ute på företag och jobbar med grupper eller utbildar chefer. Arbetssättet beskriver hon som KBT för organisationer. Jag träffar henne i ett rum med vacker utsikt över Uppsalas takåsar och domkyrka. Det kan finnas flera tecken på att en person har svårt att klara jobbet, påpekar hon. Till exempel: Personen drar sig undan, deltar inte i fika eller luncher. Har upprepad korttidsfrånvaro. Utlovade insatser uteblir eller försenas. Bortförklaringarna är många. Kollegorna klagar över att de får täcka upp. En annan signal kan vara att personen jobbar över kvällar och helger utan att det verkar finnas anledning.
Hjälp, jag klarar inte jobbet!
Bli medlem Ditt ansvar kring stress och utmattningssyndrom hos medarbetare Här hittar du som är chef råd och stöd för att förebygga stress och utmattningssyndrom även kallat utbrändhet hos medarbetare och vad du behöver göra om någon drabbas. Lyssna Ditt chefsansvar att förebygga och åtgärda om någon får utmattningssyndrom Som chef kan det hända att någon av dina medarbetare drabbas av stressrelaterad ohälsa och blir sjukskriven. Vems är ansvaret, vad ska du göra och hade du kunnat förhindra det genom förebyggande åtgärder? Arbetsmiljön och ditt ansvar som chef Enligt Arbetsmiljölagen ligger ansvaret för arbetsmiljön formellt på arbetsgivaren, det vill säga verksamheten och dess högsta ledning. I den dagliga verksamheten är det ofta svårt för ledningen att utföra arbetsmiljöarbetet och därför fördelas uppgifter till chefer. Den som får ett chefsjobb brukar därför ofta få skriva under att ta på sig arbetsmiljöuppgifter för sin del av verksamheten.
Ny på jobbet känner mig dum
Utredare förlorar jobbet efter dom POLISEN Södertörns tingsrätt dömer en civil utredare vid polisen till dagsböter med 16 kronor för brott mot tystnadsplikten. Hon förlorar också sin anställning, enligt ett beslut från Polismyndighetens personalansvarsnämnd. Efter förhandlingar står det klart att det kommer att innebära att fem heltidstjänster dras in, uppger SVT. För att snabba upp utvecklingen krävs bland annat ökad styrning. Institutet saknar ekonomiska förutsättningar att utan finansiellt stöd av staten fortsätta driva biblioteket. Den slutsatsen drar Ekonomistyrningsverket, ESV, efter en fördjupad analys av myndighetens resursstyrning. Facken vill också att deltidsanställda ska få övertidskompensation motsvarande vad som betalas till heltidsarbetande. Trots förväntade högre kostnader för rättsväsendet föreslås inga nya pengar till myndigheterna. Men det finns utmaningar, bland annat när det gäller samverkan med andra myndigheter, skriver Statskontoret i en delrapport till regeringen.