Tips till lönesamtal: retorik lönesamtal
Tips till lönesamtal:
Checklista lönesamtal
Förbered dig inför lönesamtalet Det mest grundläggande är att dina argument ska utgå från din utveckling i din befattning och ditt bidrag till verksamheten. Men exempelvis kan du, när det gäller samarbete, lyfta fram att du intresserar dig för andras sätt att arbeta och att du gärna delar med dig av dina kunskaper. Om du inte får gehör eller det kommer kritik som du inte hört tidigare Om du känner att du inte får gehör från din chef för en högre lönenivå, så kan du prova att vända på frågeställningen. Be din chef att ge konkret exempel på vad du borde ha gjort eller hur du borde ha agerat för att det skulle ha motiverat en högre lönenivå. Kommer det upp någon form av kritik som du inte hört tidigare, så ska du ifrågasätta varför det inte tagits upp tidigare, till exempel vid utvecklingssamtalet. Be chefen att ge tydliga exempel på situationer där han eller hon ser att det brister. Be också att chefen beskriver hur han eller hon skulle ha velat att du agerade i det exempel som tagits upp.
Mall: Hålla lönesamtal
Lönesamtal Lönesamtal — förbered dig Lönesamtalet är en avstämning som ska ge en bild av hur din chef ser på det jobb du gör. Samtalet ska sedan leda vidare till vilken lön du får. Här hittar du tips på hur du förbereder dig inför ditt lönesamtal. Lönesamtalet ska vara en dialog. Det bästa är om både du och chefen lämnar samtalet med känslan av att ni är överens. Du ska kunna koppla beskrivningen av din prestation till den löneökning du får. Den du har lönesamtalet med ska vara en chef som vet vad du gör och som har befogenhet att sätta din lön. Tips inför lönesamtalet Tänk igenom punkterna i den här checklistan för att förbereda dig inför lönesamtalet. Ta reda på vad som påverkar lönen på din arbetsplats För att lönesamtalet ska bli bra behöver du veta hur dina arbetsinsatser bedöms. Vilka lönekriterier och vilken lönepolitik gäller på arbetsplatsen, och vad innebär de för dig? Hur hänger dina arbetsinsatser, din lön och verksamhetens mål ihop?
Lönesamtal mall
Värdefulla tips inför lönesamtalet Ångest inför lönesamtalet? Det brukar kännas bättre att vara förberedd och det behöver inte vara så krångligt. Vi guidar dig genom några enkla steg så du klarar ditt lönesamtal utan hjärtklappning. Och förhoppningsvis också nejlar lönen du siktar på. Jovisst, men många av oss tycker det är riktigt obekvämt att sitta framför chefen och argumentera för högre lön och går därför till mötet oförberedda och med en klump i magen. Och det behöver inte vara svårt eller krångligt. Du har också långsiktiga vinster att tjäna på det. Studier visar nämligen att ju mer du tränar upp din kommunikativa förmåga vilket du gör när du förbereder och slipar dina argument , desto bättre blir du på samarbete och samverkan vilket i längden också kommer att ge utslag i lönekuvertet. Här guidar vi dig genom nödvändiga förberedelser och ger värdefulla tips inför lönesamtalet. Du får också en bonuslista med vanliga fällor som du INTE vill gå i.
Lönesamtal – förbered dig
Mall: Hålla lönesamtal Mall: Hålla lönesamtal När du håller lönesamtal med dina medarbetare får ni tid att diskutera målen för verksamheten och medarbetarnas utveckling, lön och resultat. Samtidigt får du återkoppling om hur ditt ledarskap fungerar. Här får du som är chef tips och en mall för att hålla lönesamtal. Att hålla lönesamtal som chef Lönesamtalet handlar om att bedöma en medarbetares arbetsinsats. Under lönesamtalet ska du och medarbetaren prata om verksamhetens mål och medarbetarens arbetsinsats i förhållande till det. Samtalet ska inte förväxlas med en löneförhandlingssituation, utan ge en tydlig bild av hur du som chef ser på det jobb medarbetaren gjort i relation till vad arbetsgivaren vill betala för. Medarbetaren har rätt att förvänta sig att du känner till vad hen gör i verksamheten och att du har befogenhet att bestämma lönen. Det duger inte att hänvisa till andra — du förväntas stå för det som beslutas om lönen.