Uppsägningstid handels fast anställd: uppsägningstid handels vikariat
Uppsägningstid handels timanställd
Bli medlem Uppsägningstider när du säger upp dig från en tillsvidareanställning Du kan säga upp dig själv när som helst från en tillsvidareanställning "fast anställning" utan att ange någon anledning. Ta reda på vilken uppsägningstid du har. Lyssna Bekräfta uppsägningen skriftligt Uppsägningstiden kan vara olika om du tänker säga upp dig själv eller om arbetsgivaren säger upp din anställning. Den beror också på vilken form av anställning du har och om det finns kollektivavtal eller inte. För att undvika oklarheter om när uppsägningstiden börjar löpa rekommenderas att du alltid bekräftar en uppsägning skriftligen. Ta reda på uppsägningstid när du säger upp dig från en tillsvidareanställning Din uppsägningstid beror bland annat på om din arbetsplats har kollektivavtal eller inte. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats Kontrollera om det finns en uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal. Kontrollera även vad som gäller för uppsägningstid enligt ditt kollektivavtal.
Uppsägningstid handels fast anställd:
Uppsägningstid – när arbetsgivaren säger upp en tillsvidareanställd
Bli medlem De här uppsägningstiderna gäller Ta reda på vilken uppsägningstid du har om du säger upp dig själv eller blir uppsagd. Uppsägningstiden beror både på avtal och lag. Ta reda på uppsägningstid Hur lång uppsägningstid du har beror på om du säger upp dig själv eller om du blir uppsagd. Den beror också på din anställningsform, om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal eller inte samt vad som står i ditt anställningsavtal. Uppsägningstid när du vill säga upp dig från en tillsvidareanställning Du kan när som helst säga upp dig själv från en tillsvidareanställning "fast anställning". Uppsägningstid när du säger upp dig från en tillsvidareanställning Uppsägningstid från en tidsbegränsad anställning exempelvis ett vikariat Huvudregeln i en tidsbegränsad anställning är att den inte behöver sägas upp utan avslutas vid slutdatumet. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas särskilda regler. Avsluta eller säga upp en provanställning Syftet med en provanställning är att den efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning.
Skriftlig uppsägning – en av fem saker du bör veta om du vill sluta på ditt jobb
Du pratar med din chef. Du kan också prata med den som är personalansvarig. Det finns inget krav på att du ska säga upp dig skriftligen, men det är bra att ha uppsägningen dokumenterad. Blir det en konflikt är det du som måste bevisa att du sagt upp dig. Uppsägningstiden gäller också från den dagen du sa upp dig — även detta kan vara bra att ha skriftligt. Tänk på att behåll en kopia själv. Se även till att du har en skriftlig bekräftelse från chefen. Nej, du har uppsägningstid. Beroende på anställning är den olika lång. Men du kan ha längre. Få har mer än två månader. Har du däremot en visstidsanställning som vikariat eller timanställning eller en provanställning är uppsägningstiden två veckor — om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Annars ska du i regel jobba den tiden som du har kontrakt på. Uppsägningstiden börjar gälla från det datum du säger upp dig. Ja, om du och din arbetsgivare inte kommer överens om någonting annat eller om du redan har beviljad ledighet som semester eller föräldraledighet när du säger upp dig.
När kan man kräva fast anställning
Det finns inget krav om att en uppsägning ska vara skriftlig men det är du som måste bevisa att du sagt upp dig så det är ändå bra att ha det på till exempel papper, mejl eller sms. Se till att du också har en bekräftelse från chefen skriftligt. Om du och chefen inte kommit överens om något annat gäller en månads uppsägningstid om du har en tillsvidareanställning, enligt både lag och kollektivavtalet i privata butiker. Det ska stå i ditt anställningsbevis vad du har för uppsägningstid. Har du en tidsbegränsad anställning, till exempel vikariat eller allmän visstid gäller den till slutdatumet, om ni inte kommit överens om något annat. Men i många kollektivavtal finns även regler om detta. I Detaljhandelsavtalet som gäller privata butiker, och i avtalet för lager står det att du kan avbryta en visstidsanställning i förtid med 14 dagars varsel. En provanställning kan du alltid säga upp med 14 dagars uppsägningstid. Ovanstående gäller alltså om du säger upp dig själv.